ГЕНДЕР ТЕНГЛИГИНИ ТАЪМИНЛАШНИНГ ИҚТИСОДИЙ-ИЖТИМОИЙ ОМИЛЛАРИ
Referat
Ушбу мақола гендер тенглигини таъминлашнинг иқтисодий ва ижтимоий омилларига бағишланган. Маќолада аёллар ва еркаклар ўртасидаги тенгликни таъминлаш учун зарур бўлган омиллар — таълим, меҳнат бозори, ижтимоий хизматлар, қонунчилик, соғлиқни сақлаш, маданият ва ижтимоий стереотиплар каби асосий соҳалардаги муаммолар ва уларни ҳал этиш усуллари муҳокама қилинган. Гендер тенглигини таъминлаш нафақат ижтимоий адолатга эришиш, балки иқтисодий ўсиш ва барқарор тараққиётга ҳам олиб келади. Маќола, шунингдек, гендер тенглигини таъминлаш учун давлат, хусусий сектор ва фуқаролик жамиятининг ҳамкорлигини муҳим омил сифатида кўрсатиб ўтади. Мақола аҳоли орасида гендер тенглигини таъминлашга қаратилган чора-тадбирларнинг аҳамиятини, ҳамда бу соҳадаги ижобий ўзгаришларни аниқлаб, уларни амалга ошириш учун зарур бўлган стратегик йўналишларни ёритади.
Kalit so'zlar:
Mualliflar haqida
Adabiyotlar ro'yxati
United Nations Women (UN Women). Annual Report: Achieving Gender Equality. 2020. 1-45.
United Nations Development Programme (UNDP). Human Development Report: Gender and Development.2019. 23-89. World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2020. World Economic Forum, Женева, Швейцария. 2020 5-112
United Nations (UN). Gender Equality in the 2030 Agenda. United Nations Publications, Нью-Йорк, АҚШ. 2020. 1-52 р.
World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2020. World Economic Forum, Женева, Швейцария. 2020. 15-72 р.
International Labour Organization (ILO). Global Wage Report 2018/19: What Lies Behind Gender Pay Gaps. International Labour Organization, Женева, Швейцария.2018. 35-78 р. International Labour Organization, Женева, Швейцария.
Besley, T. Gender and Development. Routledge, Лондон, Буюк Британия. 2007
-60 р.
Sharp, F. The Economics of Gender. Palgrave Macmillan, Нью-Йорк, АҚШ. 2008. 23-94 р.
Lifton, A. C. Cultural Conceptions of Gender and the State. Feminist Review, 70(1), 2002. 67-82 р.
